Програма: Управление и развитие на хора (2025/2026)

2999.01 лв.
(1533.37 €)

Програма: Управление и развитие на хора (2025/2026)

В продължение на 6 модула тази програма ще ви запознае с основни принципи и практики в управлението на човешките ресурси

avatar
avatar
  • Start date: 01.12.2025
  • End date: 26.06.2026
  • Type of course: With a fixed schedule
  • Content language:Bulgarian
Name
2999.01 лв.
(1533.37 €)

What you will learn

Как различните стратегии в управлението на човешките ресурси допринасят за постигане на бизнес резултати
Как да разработвате различни програми и стратегии за по-ефективно планиране на работната сила и управление на таланта в организацията при бързо променящия се пазар на труда
Как да прилагате различни най-добри практики и стратегии за управление на представянето и възнаграждения на служителите
Как да избирате възможно най-добрата стратегия за обучение и развитие на таланта, като използвате иновативни методи и подходи за ефективно учене
Как да използвате и анализирате различни ЧР показатели и данни, за да взимате по-ефективни бизнес решения
Основни познания от трудово-правни взаимоотношения и необходимата администрация

Gallery

What do you get

Access period

Full lifetime access

Learning style

Interactive learning

Duration

96 hours

Tests

5

independent work

6

Responsive design

Yes with 4 resolutions

Social learning

Yes

Work in small groups

Yes

Personal support

Direct questions to the teacher

Certificate

Yes

Curriculum

Number of students:

Lorem Ipsu
1
Модул 1: Стратегическо позициониране на ЧР функция
01.12.2025 - 10.12.2025

  • Tests: 1
  • independent work: 1
Управление на хората – основни принципи и практики
Преживяване на служителите (Employee Experience) - значение за бизнеса и роля на ЧР функцията за неговото подобряване
Управление на хората – минало, настояще и тенденции
Позициониране на ЧР функцията – роли, структури, функции.
Организационна култура, мисия, визия, ценности. Ключови заинтересовани страни и как да взаимодействаме с тях.
Основни инструменти в управлението на хората. Личното ми професионално развитие
Kick off meeting
Проверка на знания - Модул 1
Предаване на групов проект - Част 1
2
Модул 2: Планиране и подбор
20.01.2026 - 28.01.2026

  • Tests: 1
  • independent work: 1
Стратегии за планиране на персонала
Анализ на човешкия фактор в процеса на планиране
Подготовка за Подбора: Компетенции
Процес на подбор, базиран на компетенции 
Инструменти и добри практики за оценка и подбор
Проверка на знания Модул 2
Предаване на групов проект - Част 2
3
Модул 3: Развитие на хората
17.02.2026 - 25.02.2026

  • Tests: 1
  • independent work: 1
Процеси, свързани с развитието на хората в организацията и роля на ЧР
Как да прилагаме теории за учене и мотивация на възрастните, за да създадем култура на непрекъснато учене и развитие
Прилагане на компетентностни модели при създаване на стратегии за развитие на определени способности
Развитие на лидерство - методи и добри практики за създаване на ефективни обучения и програми за развитие
Тренинг мениджмънт и оценка на ефективността
Проверка на знания - Модул 3
Предаване на групов проект - Част 3
4
Модул 4: Трудово представяне и възнаграждения
16.03.2026 - 25.03.2026

  • Tests: 1
  • independent work: 1
Изграждане на стратегия за трудови възнаграждения
Фактори, които влияят върху стратегията за образуването на възнагражденията и как могат да бъдат използвани, за да влияем върху организационната промяна
Данни и анализи за пазара на труда и как да ги използваме за изграждане на ефективна стратегия
Видове допълнителни възнаграждения и придобивки и тяхното отчитане
Стратегии и подходи за управление на трудовото представяне
Проверка на знания Модул 4
Предаване на групов казус - Част 4
5
Модул 5:Администриране на персонала и трудови правоотношения
21.04.2026 - 29.04.2026

Кодекс на труда и други документи от трудовото законодателство
Изисквания за заемане на длъжност
Необходими документи за сключване на трудов договор
Видове трудови договори, допълнителни документи и споразумения. Регистрация в НАП
Прекратяване на трудови взаимоотношения и трудов договор
6
Модул 6: Ангажираност на служителите
12.05.2026 - 20.05.2026

  • Tests: 1
  • independent work: 2
Какво е ангажираност и как допринася за цялостното представяне на организацията
Ролята на лидерството, мениджмънта и ЧР в повишаване на ангажираността на служителите
Фактори, които влияят на ангажираността и как да ги измерваме
Примерни специфични програми за благополучие на служителите, изграждане на култура на включеност
Лидерство с фокус върху хората – как ЧР професионалистите могат да допринесат за развитие на културата в организацията и каква трябва да е стратегията ни
Проверка на знания Модул 6
Предаване на финален групов казус

Completion requirements

  • submitted independent work

Full description

Управление и развитие на хора

6-месечна програма, която ще ви запознае с основни принципи и практики в управлението на човешките ресурси

Продължителност: 6 месеца (Декември 2025 - Юни 2026)
Начин на провеждане: Виртуално; Всеки модул се състои от 5 сесии по 3 часа всяка
Ангажираност: 18-20 часа на месец, което включва присъствени сесии, групова работа с ментори, индивидуална работа. 

Управлението на човешките ресурси е широка тема, която докосва много различни елементи от организационното развитие, но има някои ключови концепции и умения, които всеки ЧР практик трябва да познава. Програмата "Управление и развитие на хора" на БАУХ е създадена да предостави именно тези основни понятия и умения, необходими за успешна кариера в областта. Независимо дали тепърва навлизате в сферата на управлението на човешките ресурси, дали изпълнявате ЧР функции като допълнение към основната ви роля, или сте поели по пътя на ЧР професионалист/специалист, ако искате да придобиете широки познания и разбиране за ЧР функцията и ролята й в организацията, тази програма е за вас.

Преминавайки през 6-те модула на програмата, ще преминете през цялостния жизнен цикъл на един служител в компанията и ще откриете  връзката между различните елементи. Ще се запознаете с различни похвати за стратегическо планиране и как ЧР функцията може да бъде истински партньор на бизнеса. Ще имате възможност да приложите наученото на практика чрез работа по индивидуални и групови задания и казуси, за които ще можете да разчитате на ментор - експерт в областта.

 

След завършване на програмата вие ще:

  • имате цялостна представа за ЧР функцията и взаимодействията на отделните звена
  • можете да изградите успешна ЧР стратегия, която да добавя стойност на бизнеса
  • познавате основни инструменти, процеси, процедури и системи, които се използват в управлението на човешките ресурси
  • можете да разпознавате различни стратегии за планиране на персонала
  • разпознавате успешните елементи на работодателската марка и как да създавате печеливша стратегия за привличане на таланти
  • повишите уменията си в подбора и ще можете да използвате различни инструменти за подбор и привличане на таланти
  • придобиете цялостна представа за процесите, свързани с развитието на хората в организацията и ролята на ЧР в тях
  • можете да съставяте ефективна обучителна програма за въвеждане на нови служители, развитие на лидерство или управление на таланти
  • знаете как да създадете ефективна обучителна програма, която води до измерими резултати
  • познават основните принципи в изграждането на цялостна програма за възнаграждения и управление на представянето
  • познавате основните документи, правила и наредби от трудовото законодателство
  • можете да изградите успешна програма за повишаване ангажираността на служителите, подкрепена с ключови данни и анализи
  • разпознавате ключови индикатори от управлението на хора и как да работите с тях при изграждането на цялостни стратегии за управление на таланти и ангажираност на служители

 

Провеждане:

Програмата "Управление и развитие на хора" на БАУХ е структурирана в 6 модула, като всеки модул е с обща продължителност 15 часа и ще се проведе виртуално, в рамките на 5 сесии по 3 часа.

Регистрация и такса за участие

Може да се регистрирате за курса чрез платформата или като се свържете с нас.
При записване на повече от 3-ма участници от една компания, може да се възползвате от 10% отстъпка. 

Такси за участие:

Early-Bird: при регистрация до 3 ноември 2025 г.

  • такса за членове на БАУХ: 2299 лв. с вкл. ДДС
  • такса за нечленове на БАУХ: 2999  лв. с вкл. ДДС

Редовна такса: при регистрация след 3 ноември 2025:

  • такса за членове на БАУХ: 2699 лв. с вкл. ДДС
  • такса за нечленове на БАУХ: 3599 лв. с вкл. ДДС

Information for the teacher

Цветанка Попова
Author
  • courses 1
  • students18

Competencies

User reviews

avatar

Lorem Ipsu

two months ago

overall rating:

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 19

avatar

Lorem Ipsu

Lorem Ipsu

overall rating:

icon
Top